Les ressources humaines prennent une place importante dans les entreprises de nos membres. C’est la raison pour laquelle la sélection de nouveaux candidats se fait avec minutie et selon des règles établies.

Ainsi, dès ses début dans le domaine du transport médical, la formation du nouveau candidat est entreprise pour répondre adéquatement aux standards de qualité de l’ATMQ. Quelles que soient leurs affectations tous les employés de nos membres sont formés de façon à répondre le plus promptement possible à toute situation qu’ils sont en mesure de rencontrer dans leur travail de tous les jours.

Durant l’année, l’évaluation par les responsables de la formation se fait sur une base régulière. Cela permet de mettre à jour et d’apporter de nouvelles façons de procéder aux techniques de travail.

De cette façon, la satisfaction de notre clientèle est assurée.

Voici quelques exemples de conditions d’embauche lors de notre recrutement :

1. Candidat avec une attitude positive

2. Attache de l’importance au service à la clientèle

3. Bonne référence d’anciens employeurs

4. Permis de conduire avec la classe appropriée pour minibus

5. Formation en réanimation cardio-respiratoire (RCR)

6. Connaissance en Secourisme

7. Technique en déplacement des bénéficiaires (PDSB)

8. Dossier de conduite exemplaire (relevé point de démérite)

9. Apparence générale (présentation, langage, habillement, etc…)

10. Formation en entreprise adaptée à nos techniques de travail